体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤-太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司

体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(f体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。