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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质(z金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗hì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。