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一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(x一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸íng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。