人(rén)才招(zhāo180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)180kg等于多少斤 180kg等于多少磅合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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