你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一(yī台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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