近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁strong>，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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