5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比1太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋3.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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