如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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